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和平醫療集團|打破人才壁壘 實現常態交流助推學科深度融合 蹚出發展新路
  • 發布時間:2020-05-21 20:18:36
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和平醫療集團打破人才壁壘 實現常態交流

助推學科深度融合 蹚出發展新路

5月20日下午,和平醫療集團統籌省級重點學科融合發展人才常態化交流互聘儀式在長治醫學院附屬和濟醫院多功能會議室舉行。學校黨委副書記、校長鄭建中教授,副校長王金勝教授,醫管處處長牛慶國以及附屬和平、和濟醫院領導班子成員出席儀式。和平醫療集團理事醫院院長、兩所附院相關職能科室負責人、省級重點學科普外科主任、護士長等交流人員共計100余人參加會議。會議由學校副校長王金勝主持。

和平醫療集團副理事長、和濟醫院黨委書記費麗萍宣布附屬和平醫院、附屬和濟醫院普外科團隊內部人才崗位交流名單及互聘科主任名單。

和平醫療集團理事長、和平醫院黨委書記尚進平講話,就普外學科一體化建設人才交流常態化提出三點思路,一是提高認識,做好和平醫療集團頂層設計。要解放思想,創新模式,加快資源融合,突出社會服務功能,直面區域社會經濟發展,服務大健康產業;二是整合資源,匯聚學科發展新優勢。要進行學科人才、學科資源和醫療、護理、管理的全方位交流,為和平醫療集團各成員單位今后的全面融合創造經驗;三是抓住機遇,實現和平和濟新發展。和平和濟血脈相連,面對新的挑戰,作為和平醫療集團核心單位應當認清形勢,快步跟上,有所作為,先行先試,展現服務區域社會、服務人民健康的風采。

附屬和平醫院胃腸外科副主任趙強在表態發言中表示,此次人才交流是機遇更是挑戰,深感責任重大,要珍惜組織信任扎實開展工作,充分發揮和平和濟專業和人才優勢,努力推進普外科重點學科建設再上新臺階。

附屬和濟醫院胃腸外科主任郭偉說,身為外科人、和濟人、和平醫療集團人、長醫人是幸福的。他向大家分享了自己此次交流的心理歷程,并表態將抓住機會,以謙虛務實的態度向老師、同事溝通學習,以俯首甘為孺子牛的態度為各位醫護人員搭好臺、站好崗,促進普外科深度交流,達到優勢互補合作共贏。

附屬和平醫院副院長、省“1331工程”重點創新團隊帶頭人連長紅代表普外學科團隊發言。他表示,堅決擁護學、醫院黨委的安排部署,今后將瞄準國家重點??扑?,積極開展新技術、新項目,積極開展科研合作,加強人才培養,促進國內外學術交流,營造優秀科室文化,建設優秀團隊,整合并實現集團內人才、設備、資源共享。

鄭建中在講話中提出三點要求,一是學科要融合。學科資源的融合是地方醫學院校發揮辦學特色的必然選擇,通過學科融合整合人力、物力資源,優化資源配置,加強統籌協調,優化學科布局,增強學科實力;二是人才要流動。人才流動是教學科研工作的需要,也是激發個人潛力和潛能的需要,打破單位的界限,回到學科的歸屬,優化人才隊伍結構,提升醫院核心競爭力;三是機制要靈活。在和平醫療集團內部利用靈活機制,運用有利于學科發展和人才成長的辦法調動專業人才的積極性。

希望大家步子再大一些,快一些,利用集團這個平臺,真正干出一番出色的成績。

最后,王金勝作總結發言,他表示,學對和平醫療集團寄予厚望,希望和平醫療集團積極創新探索,提升服務社會能力,以和平和濟普外學科深度融合為先導,把和平醫療集團做大做強,蹚出一條創新發展的新路來。



(附屬和平醫院、和濟醫院供稿)


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